ポジティブアクション

男女雇用機会均等法は、「男女の均等な雇用機会および待遇の確保」を目的としています。性別の違いにより雇用機会や待遇で不利益な取り扱いをしてはいけないということですね。しかし、実際に生じている格差を是正するには積極的な活動が必要となってきます。この積極的な取り組みを「ポジティブアクション」と呼んでいます。原則、求人広告では性別限定の募集広告を掲載できませんが、ポジティブアクションに該当すると認められる場合には女性限定の募集も掲載しています。