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「パソコンできる人」って？

「パソコンできる人歓迎！」と書いてある募集広告が増えています。そこで疑問に思うのが、「どのくらいできればいいのか？」ということです。実はこれ、企業によってまちまちなのですが、その企業が”パソコンが使えること”を重視している場合は「ワードで文書が作れる人」とか「エクセルで表計算ができる人」など、より具体的に応募条件を出している傾向にあるようです。ともあれ、疑問に思ったら、電話で問いあわせて見ることをおススメします。

賃金支払いに関する5原則

賃金が労働者本人の手に確実に手に渡るよう、労働基準法の第24条に賃金の支払いに関する規定があります。これは、”賃金支払い5原則”と呼ばれ、

①通貨払い
②直接払い
③全額払い
④毎月１回以上払い
⑤一定期間払い

の５つの原則が定められています。ただし、法令もしくは労働協約等に別段の定めがある場合は、通勤定期券等を現物給付する（通貨払いの例外）や、税金や社会保険等を控除して払う（全額払いの例外）銀行振込み等で支払う（直接払いの例外）等は認められています。

手紙の常識「親展」とは

手紙には、いくつかの形式があります。例えば「頭語」と「結語」、また「時候の挨拶」等々。では、「親展」の意味は？「親展」の「親」は、「自ら」「じきじきに」という意味。「親展」は、「本人の手で開封することを求める」「ほかの人は見てはいけない」ということを表す脇付けです。このような形式は面倒、と思うかもしれませんが、本やホームページでも確認できるものです。手紙を書くときは形式を整えつつ気持ちを伝えるものにしてください。

問い合わせは面接の始まり

募集広告を見ますと、「電話連絡の上」と記載されている場合があります。企業側が事前に確認したいことがあるからです。また求職者側から問い合わせをしたい場合もあります。問い合わせをしたその時点から面接の始まりです。話の進行をスムーズに進めるためにもあらかじめ確認事項などをメモし、相手が電話口に出たらまず氏名、いつ、どの広告を、見て電話したのか伝えましょう。また、相手の状況を考慮して、「今、お時間よろしいでしょうか」と一声かけるのも大切なことですね。